高新区：防范劳动用工风险 构建和谐劳动关系

近年来，随着劳动用工法律制度不断完善，劳动者维权意识不断增强，加之受疫情影响，企业与员工之间因劳动争议引发的纠纷时有发生。如何防范劳动用工风险，已然成为企业经营管理的重中之重。为积极消弭劳动用工矛盾，统筹化解企业劳动纠纷，着力提升企业防范劳动用工风险能力，高新区人社局强化工作举措，加大措施保障，促进区内企业劳动关系和谐稳定。

提技能强能力防风险。“这次关于劳动用工培训的内容太丰富了，确实长了见识，希望以后可以多开展此类培训，我们确实需要多学习。”在劳动关系协调员培训课程结束后，一位参与培训的企业人力资源专员说道。为增强企业预防化解劳动关系风险的能力，高新区人社局主动作为、牵头抓总，协同安徽机电技师学院组织开展了2023年劳动关系协调员培训班。结合区内企业实际，采取线下集中授课、线下统一考试等方式，邀请专家对劳动关系协调基础、集体协商和民主管理、劳动规章制度建设等方面集中进行培训，全方面、多渠道、生动有效地对劳动关系等问题进行讲解。

扩社保优服务重宣传。“员工入职的时候想给他买社保的，但是他说在村里买过了，不想多出这个钱，也自愿签了放弃社保的承诺书，原来这样还是有风险的啊。”在宣传活动现场，一名小微企业的负责人说道。为深入贯彻落实“双招双引”文件精神，进一步维护正常有序的市场经营环境，高新区人社局加大对企业、个体工商户及时为职工、雇工办理社会保险缴费参保的宣传。通过印制宣传册、微信公众号推送、宣传活动组织、送法上门等方式，多措并举指导辖区内企业规范用工、如实申报缴费工资，提高企业和员工依法参保的自觉性，营造良好的社会用工环境，为区内企业显著提升了社会信用度、增强了市场竞争力。强监察快仲裁解纠纷。“我就是农村人，出来打工的，没想到干了活却拿不到钱，要不是你们帮忙，我都不知道该怎么办了。”在高新区劳动保障监察综合执法大队现场，一位农民工说道。为全面提升用工企业和劳动者的法治意识，切实解决劳动者在工资、工时等方面的劳资纠纷问题，高新区人社局强化工作责任落实，畅通农民工劳动争议“绿色通道”，充分发挥劳动保障投诉平台优势，使群众劳动维权更加便捷。同时，充分整合劳动监察、劳动仲裁等多方力量，建立健全劳动争议调解仲裁机制，强化调解员队伍建设，提高劳动争议案件的调解成功率，及时、便捷、有效的为企业和劳动者化解纠纷，积极营造公平、公正的营商环境。